නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීම

නව රැකියාවක නියැලීම හේතුවෙන් සෑම විටම සිත් ගන්නා කාලයක් වේ. විශේෂයෙන්ම රැකියාව නව නගරයක නම්, රාජ්යයක් හෝ විදේශගත වීම අවශ්ය වේ. ඔබේ රැකියා ගිවිසුමට ගොඩ නැගීමට හැකි වන පරිදි තීරනාත්මක පිරිවැය අහෝසි කර දැමීමට ඔබ නව රැකීරක්ෂා තත්වයට එතරම්ම නරක වනු ඇත. මෙම අමතර ගාස්තු සමහරක් ඇතුළත් කිරීම සඳහා සමාගම ඉදිරිපත් කරන සහ සාකච්ඡා කරන කල්තියාම දැන ගන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ටිකක් අතිරේකව වටිනවා.

වැටුප

මෙය පැහැදිලි වුවත්, ඔබ කොන්ත්රාත්තුව ප්රවේශමෙන් කියවා ගන්න. එය දළ වාර්ෂික වාර්ෂික වැටුප හෝ ශුද්ධ වැටුප (එය කොපමණ පැහැදිලි දැයි තහවුරු කර ගත යුතුය), බෝනස් සහ පිරිසැලසුම සිදුවිය යුත්තේ කවර අවස්ථාවකදීද යන්න හා එය කොපමණ අපේක්ෂා කළ හැකිද යන්න සඳහන් කළ යුතුය. එසේම, කොන්ත්රාත්තුව හෝ වැඩි කිරීම් තීරණය කරනු ලබන්නේ විකුණුම්වල හෝ කුසලතා මත පදනම්ව, පරිමාව මත පදනම් වූද යනුවෙනි.

ඔබගේ වැටුප සලකා බැලීමේ දී, නව නගරය තුළ ජීවන වියදම , නව රාජ්යයේ හෝ රටට යන ජීවන රටාවේ ජීවන වියදම ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබගේ ජීවන වැටුප ඔබගේ වර්තමාන ජීවන රටාව පවත්වා ගත හැකිද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ජීවන අංක ගණනය කිරීමේ ජීවන වියදම විශිෂ්ට වේ. ඔබ වෙනත් රටකට යන්නේ නම් මතක තබා ගන්න, ඔබ පිරිනමනු ලබන දෙය සාධාරණ හා වඩාත් වැදගත් ලෙස, හැකි නම් බලන්න, දේශීය මුදල් සහ දේශීය ජීවන වියදම භාවිතා කරන්න.

ප්රතිලාභ

ඔබේ ප්රතිලාභ පැකේජය, එක් කෙනෙක් නම්, ඔබට ලැබෙනුයේ කුමක් ද යන්න සහ පැහැදිළි කරන වියදම් සම්බන්ධයෙන් විස්තරාත්මක සහ පැහැදිලි කළ යුතු ය.

බොහෝ විට, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා සෑම ගෙවීම් භාගයකදීම පිරිවැය බෙදා ගනී. මෙම ගිවිසුමට අනුව සකස් කළ යුතුය.

ප්රතිලාභ ඉතා ප්රබල සාකච්ඡා මෙවලමකි. ඔබගේ වැටුප නිවසේදී ලැබීමට වඩා ඔබේ වැටුප අඩු වන අතර, ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකි අතර වෙනස හා වැඩිදියුණු කළ හැකිය. වෛද්ය රක්ෂණ, දන්ත, ජීවිත රක්ෂණය, ආබාධිතභාවය, ඔබේ පවුල සඳහා ආවරණය කිරීම ගැන විමසන්න.

ප්රතිලාභ බදු ලෙස සැලකිය හැකිද යන්න සොයා බලන්න. ඔබ දේශීය බදු ගෙවීම සඳහා යන්නේ නම් - නව රාජ්යය හෝ රට නේවාසිකත්වය හෝ පුරවැසිභාවය මත පදනම් වූ දේ සහ එය තීරණය කරනු ලබන්නේ කුමක් ද යන්න මත පදනම්ව, සේවායෝජකයා හෝ මානව සම්පත් නිළධාරියෙකු හෝ ජාත්යන්තර ගණකාධිවරයෙකු සමඟ නිවසේම පරීක්ෂා කරන්න. බදු අනුපාතය සහ ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර බදු ගෙවීමට සැලකිය යුතු දේ තීරණය කරන්න.

නිවාඩු, අසනීප සහ දිගුකාලීන නිවාඩු

ඔබගේ කොන්ත්රාත්තුව ඔබට ලැබීමට නියමිත නිවාඩු දින ගණන දැක්විය යුතුය. නිවාඩුවට පෙර කොපමණ කාලයක් සේවය කළ යුතුද, ජාතික නිවාඩු දිනද ඇතුළත්ය. එසේම, කෙටි කාලීන හෝ දිගු කාලීන රෝගාබාධ සඳහා කුමන ආවරණයන් ලබා ගත හැකිද යන්න හෝ පවුලේ හදිසි තත්වයක් සඳහා ඔබගේ රටට නැවත පැමිණිය යුතු නම්දැයි සොයා බලන්න.

විශ්රාම වැටුප් හා විරැකියාව

ආරක්ෂාව ගැන විමසන්න ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වී හෝ රැකියා විරහිතව සොයාගත යුතුය. ඔබේ සේවායෝජකයාට බලපත්රයක් බැඳී ඇත්නම්, ඔබ කොපමණ දැනුම්දීමක් සහ ඔබේ වැඩ බලපත් බලපැවැත්වෙන්නේ කෙසේද? මෙම ප්රශ්න අප විසින් අත්සන් තැබීමට පෙර මාගේ ස්වාමියාගේ නව සේවායෝජකයාගෙන් අපගෙන් ප්රශ්න නොකළේය. වසර තුනකට පසුව, සමාගම විසින් ඔහුව අත් අඩංගුවට ගත් අවස්ථාවේදී ඔහුට කිසිදු දැනුම්දීමක් හෝ වන්දි නොලැබුණ අතර, ඔහුගේ වීසා බලපත්රය සම්බන්ධ වූ නිසා රට හැර යාමට බල කෙරුනි.

ඔබ පෙර අත්සන් කරන්න.

නැවත පදිංචි කිරීම, නිවාස හා ප්රවාහන

ඔබගේ නව සේවායෝජකයා සමඟ ඔබේ ගිවිසුමේ කොටසක් නව රැකියා ස්ථානයට හා කොන්ත්රාත්තුව සම්පූර්ණ කිරීමෙන් අනතුරුව නැවත පැමිණීමේ වියදම් ඇතුළත් විය හැකිය. ඔබ පමණක් නොව, ඔබේ පවුල ආවරණය කිරීම සඳහා වියදම් සඳහා සාකච්ඡා කරන්න. තාවකාලික නවාතැන් ගැන විමසන්න හෝ කොන්ත්රාත්තුවේ කිසියම් නිවාස ගාස්තුවක් ඇතුලත් වේ නම්. නිවාස වියදම් පිරිවැය ඉතා ඉහළ මට්ටමක පවතින ප්රදේශයකට යන විට මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. එසේම, සමාගම මුලික චාරිකාවක් සඳහා ගෙවීමට කැමතිදැයි දැනගන්න. එවිට ඔබේ ප්රදේශය පර්යේෂණ කිරීමටත්, ඔබේ පවුලට පැමිණීමට පෙර නවාතැන් ගැනීමටත් හැකි වනු ඇත. කෙටි කාලීන වාරික ගෙවීමේ ඉඩ සඳහා සමාගම ගෙවීමට වඩා මෙය සාමාන්යයෙන් ලාභදායක විකල්පයකි. ඔබ එක් වරක් ගමන් කළ යුතු නම්, ඔබට සහ ඔබේ පවුලේ අයටත් වඩා පහසු වේ.

පාසල් ගාස්තු

ඔබ පාසැල් දරුවන් සිටී නම් , ඔබගේ කොන්ත්රාත්තු වල ඔවුන්ගේ පාසල් ගාස්තු ඇතුළත් කිරීමට සාකච්ඡා කරන්න.

ජාත්යන්තර පාසල් සඳහා ගාස්තු වසරකට ඩොලර් 10,000 සිට ඩොලර් 30,000 දක්වා විහිදේ. හොද පාසලක් තුළ ඔබේ දරුවා ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා සමාගමට හැකි දැයි සොයා බලන්න. සමහර පාසැල් සඳහා, බලා පොරොත්තු ලේඛනය දිගු වන අතර පිළිගැනීමේ ක්රියාවලිය දුෂ්කර බාධාවක් වේ.

වීසා බලපත්ර සහ වැඩ බලපත්ර

ඔබේ වැඩ බලපත්රය සහ / හෝ වීසා ලබා ගැනීම සඳහා වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න සහ සැකසීම සඳහා ටැබය ලබා ගන්නේ කවුද යන්න සොයා බලන්න. වීසා සඳහා සාධාරණ මුදලක් වැය කළ හැකිය, එබැවින් ඉදිරිපස ඉල්ලන්න. එසේම, ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය වෙනුවෙන් ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වියදම් පියවනු ඇත? පවුලේ වීසා රැක ගැනීම සඳහා වගකිව යුත්තේ කවුද? ඔබේ කලත්රයා වැඩ කළ හැකිද? එසේ නම්, ඔහු / ඇය නැවත ස්ථානගත කිරීමට උපකාර කරනු ඇත?

අවසානයේ, ඔබගේ කොන්ත්රාත්තුව මෙම බොහෝ අයිතම අඩංගු විය යුතුය. සමාගමට අතිරේක වරප්රසාද නොලැබුනේ නම්, ඔබගේ වැටුප මෙම පියවර වටහා ගත හැකි වන අතර, ඔබ සහ ඔබගේ පවුලට මෙම ඉමහත් අවස්ථාවෙන් බේරී ජීවත් විය හැකි අතර සමහරවිට සාර්ථක වනු ඇත.