නිසැකවම සේවකයින් සුරක්ෂිත කරන්න
ඔබ ව්යාපාරය ව්යාපාරයක් සැලසුම් කර ඇත්නම්, එය අඩු කිරීම, ලාභදායි දේපල, පුළුල් කිරීම හෝ ගනුදෙනුකරුවන් සමීපව පිහිටා ඇති හෙයින් , එය සේවකයින් සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, එම පියවරේ කොටසක් ලෙස දැනුවත් කිරීම සහ දැනෙන බව හැඟවීම වැදගත් ය.
බොහොමයක් සමාගම් ඔවුන්ගේ තීරණයට හොඳම හේතුව නිසා මාරු වීමට තීරණය කරති ; ඔවුන්ගේ ශක්යතාව සහතික කිරීමට සමාගම් විසින් කළ යුතු දේ මෙයයි. කෙසේ වෙතත්, සේවක අවශ්යතා සැලකිල්ලට නොගත යුතු බව එයින් අදහස් නොවේ.
නව කාර්යාලය පිහිටා ඇති ස්ථානයේ සේවකයින් දැනගත යුතුයි
එසේම, සේවකයින්ගේ දෛනික කටයුතු සඳහා කුමන ආකාරයේ වෙනස්කම් කළ හැකිදැයි යන්න දැනගත හැකිය. ඔබගේ සේවක දත්ත ගබඩාව තවදුරටත් සේවයේ යෙදිය හැකි ද යන්න හෝ තාවකාලික මාර්ගයෙන් ගමන් කරන පුද්ගලයන් ඇගයීම සඳහා ඔබගේ සේවක දත්ත ගබඩාව භාවිතා කරන්න.
ඔබගේ සේවකයාගේ මගපෙන්වීම උදව් කරන්න
ගැටළු තිබේ නම්, ඒ සඳහා බලපාන සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ විකල්පයන් දැන ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙන අතර, එය අනුගත ගාස්තු හෝ වාහන නැවැත්වීමේ ඉඩ පහසුකම් ලබා දෙයි. ඔබට කිසියම් දිරිගැන්වීමක් ලබා දිය නොහැකි වුවද, කෙටි කාලීන ගමන් මාර්ගයක් ඇති වෙනත් රැකියා විකල්පයන් අනුගමනය කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට ඉඩ දීම සඳහා ඔවුන් වෙත තොරතුරු ලබා දීම සඳහා සේවකයන්ට තොරතුරු ලබා දීම.
මිනිසුන්ට ගැලපෙන ලෙස උපකාර කිරීමට සමහර විකල්ප ඉදිරිපත් කරන්න
හැකිනම්, වඩා කාර්යක්ෂම කාලසටහනක් ඇතිව, මෙම පියවර මගින් පීඩාවට පත් වූ එම සේවකයන්ට ඉඩ දෙන්න. සමහර විට ඔවුන් රථවාහන ගලායාම හා නව විනෝද ගමන් සඳහා වඩා හොඳ වැඩ කළ හැකි විය හැකිය.
වාහන නැවැත්වීම හා වෙනත් වෙනස්කම් දැනගත යුතුය
වාහන නැවතුම්පළ තුළ වෙනසක් සිදු වුවහොත් ඔවුන් ගෙවනු ලබන ගාස්තුවක් තිබේ නම් සේවකයන්ට දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන්න. සේවකයින්ට අවශ්ය වන කාලය ගැන විමසන්න. ඒ සඳහා ඔබට අවශ්ය ප්රමාණවත් ගාතනයන් ලබා දීමට උත්සාහ කළ හැකිය. මෙය සිදු කළ නොහැකි නම්, විකල්පයන් තිබේද යන්න සහ ඔවුන්ගේ මාරුවෙන් මාරුවට මුහුණ දීමට ඔවුන්ට සහාය වීමට ඔබ කැමතිදැයි දැනගන්න.
ගමන පුරා සන්නිවේදනය තබා ගන්න
මෙම ක්රියාව ගැන නිතිපතා සේවකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම ලූපයෙහි තබා ගැනීම හා ඒවාට සවන් දීම සහතික කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් තබා ගත යුතු ය. එසේම, සේවකයින්ට මෙම පියවර ගැන ප්රශ්න ඇසීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න - සන්නිවේදනය ක්රම දෙකක් යන්න.
ඔබට හැකි ඉක්මනින්, සේවකයින් දැනුවත් කිරීමට ඉඩ දෙන්න . නව ස්ථානය ඔවුන් සඳහා වැඩ කිරීමට ප්රමාණවත් කාලයක් ලබා දීමට උත්සහ කළ යුතුය. එබැවින් ඒවා නිවැරදි කර ගැනීමට හා නිවැරදි තීරණ ගැනීමට උපයෝගී කර ගත හැකිය. එසේම, මෙම පියවර ඉදිරියට ගෙන යන ආකාරය, ඔවුන්ගේ කාර්යභාරය සහ ඔවුන්ගෙන් බලාපොරොත්තු වන දේ පිළිබඳ කාල සටහනක් ලබා දෙන්න.
සේවකයින් ලබා ගන්න
සමාගම ගමන් කරන්නේ කොතැනදැයි දැනගත් පසු, නව ඉඩක් දිස්වන අතර කාල රාමුවක් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් සම්බන්ධ වීමට ඉඩ ඇති අතර, ඔවුන්ගේ කාර්යාල අවකාශය ඇසුරුම් කිරීමට වඩා වැඩි යමකි.
ඔවුන්ගේ අදහස් පළ කරන්න
නව කාර්යාල අවකාශය ක්රියාත්මක වන ආකාරය ගැන කාර්යමණ්ඩලයගෙන් විමසන්න. කාර්යක්ෂමතාවය සඳහා කාර්යක්ෂමතාව, කාර්යමණ්ඩල භුක්ති විඳීම සහ සමස්ත වැඩකරන පරිසරය සකස් කළ හැකි ආකාරය ගැන. තීරන ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ වැඩි සේවක පිරිසක් සහභාගී වන අතර, යෙදවුම් සහ කණ්ඩායම් සහාය වැඩි වේ. බොහෝ විට අපහසු කාල පරිච්ඡේදයක් තුලදී සදාචාරාත්මකව ඉහළ මට්ටමක පවත්වා ගැනීම අත්යවශ්ය වේ.
වැඩ කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අවස්ථාවන් ප්රයෝජනයට ගන්න
වැඩ නොකරන ලද වත්මන් (පැරණි) කාර්යාලය පිළිබඳ දේවල් තිබේ නම් එය නව ඉඩෙහි වැඩිදියුණු විය හැකිය. සමහරවිට මෙම ඡායා පිටපත් කාමරයේ හෝ කාර්යාල කාර්ය මණ්ඩලයේ පිහිටීම හෝ එක් එක් කාර්යාලයේ ඇති ඉඩ මදක් නොතිබිය හැකිය. රැකියා ප්රවාහය හා පරිසරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සේවකයින් හොඳම උපදේශකයන් වේ.
නව සමූද්රය පිළිබඳ තොරතුරු පැකේජයක් සාදන්න
ඔබේ සමාගම යම් ස්ථානයකට එක ස්ථානයක පිහිටා තිබේ නම්, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්රියතම කෑම වේලක්, කෝපිහල් සහ ව්යාපාර ආශ්රිත සේවාවන් ළඟ තිබේ. සංක්රාන්තියට උදව් කිරීම සඳහා ආපනශාලා, කැෆේ, ජිම්නාස්ටික්, දිවා සුරැකුම් මධ්යස්ථාන, වියලි පිරිසිදුකාරක සහ සිල්ලර වෙළඳසැල් ඇතුළුව නව අසල්වැසි ප්රදේශයේ ලැයිස්තුගත කරන්න.
ඔබ කුඩා ව්යාපාර හිමිකරු නම්, ඔබගේ සේවකයින් සමඟ නව ප්රදේශය නැරඹීමට සැන්දෑවක් ගත කිරීමට ඔබ සලකා බැලිය හැකිය.
නව අවකාශය දැක ගත හැකි අතර ප්රදේශය තුළ යම් කාලයක් ගත වේවා. නැවතත්, මෙය සංක්රාන්තිය පහල වනු ඇත.