ඔබ ඔබේ ව්යාපාරය චලනය කිරීමට අවශ්ය නම්, පැකේජය හා චලනය සඳහා ආකාරය ආරම්භ කිරීමට හොඳම ස්ථානය මෙහි තිබේ. සාර්ථක පියවරක් සඳහා ප්රධාන කාර්යාලයේ කාර්ය මණ්ඩලය දිරිගැන්වීමට හා සම්බන්ධීකරණය කිරීමට උපකාර කළ සමහර සන්ධාන ගොඩ නැගීමයි .
මාරු කරන්න සැලසුම් කරන්න
ඔබගේ අවශ්යතාවයෙහි සියළු අවශ්ය අවස්ථාවන්ට ඉඩ සලසන කාල සටහනක් නිර්මාණය කරන්න. ඔබට එය කළහැකි බව සහතික කිරීම සඳහා ඔබේ සංචිත කණ්ඩායම හෝ කළමනාකරුවන් සහ සුපරීක්ෂකවරුන් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
කුඩා කාර්යාලයකට, අවම වශයෙන් මාස හයක් හෝ අටක් මාසයකට සූදානම් කිරීම සඳහා මධ්යම ප්රමාණයේ කාර්යාලයක් සඳහා ඔබට අවම වශයෙන් මාස තුනක් අවශ්ය වේ. ප්රධාන වශයෙන් හැකිතාක් ඉක්මනින් ආරම්භ කිරීමයි.
ඊළඟ පියවර වනුයේ නව අවකාශයේ සියලු තොරතුරුද රැස් කිරීමයි. බ්ලූපින්ටින් හෝ බිම් ආකෘතියක් ලබාගැනීමට උත්සාහ කරන්න. එවිට ඔබට විද්යුත් කාර්යාල පහසුකම්, ගබඩා අවකාශය වැනි ප්රධාන කොටස් හඳුනා ගත හැකිය. වඩාත් වැදගත් වන්නේ නව කාර්යාල සැලැස්ම තීරණය කිරීමයි. ඔබේ වර්තමාන අවකාශයේ සාමාන්ය සැලැස්මක් සැකසීමට එය හොඳ අදහසකි. වැඩ නොකරන වර්තමාන කාර්යාලයේ පවතින ප්රදේශ තිබේ නම්, ඔවුන් ඔබේ නව ඉඩෙහි විසඳා ගත හැකි වන පරිදි ඒවා හඳුනා ගන්න.
තවද කුඩා අවකාශය හෝ අඩු ගබඩා කිරීමේ ඉඩක් හෝ, තවත් විශාල කුට්ටි හෝ තාවකාලික බිත්ති අවශ්ය විය හැකි විශාල විවෘත ඉඩක් වැනි නව අවකාශය සමඟ ඇති විභව ගැටළු ලැයිස්තුවක් සාදන්න. බිත්ති සකස් කිරීමට හෝ වර්ණ ගැන්වීමට අවශ්ය නම් වඩුවෝ හෝ චිත්ර ශිල්පීන් කුලියට ගැනීම අවශ්ය විය හැකිය.
නව අවකාශය ලබා ගන්නා විට එය විසඳනු ලැබිය හැකිය. එහෙත්, අතිරේක ඉදිකිරීම හෝ රූපලාවන්ය වෙනස්කම් අවශ්ය නොවේ.
ඔබේ කණ්ඩායම එකතු කරන්න
මධ්යම හෝ විශාල කාර්යාල සඳහා, ඔවුන්ගේ එක් එක් ප්රදේශය සම්බන්ධීකරණය කිරීම සඳහා එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවත් හෝ අංශයෙන් කෙනෙකු හෝ (ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න) පත් කරන්න.
එක් එක් සේවකයා ඔවුන්ගේ මේසය, ලිපිගොනු සහ පුද්ගලික අයිතම ඇසුරුම් කිරීම සඳහා වගකියනු ලබන බවට සහතික කළ දෙපාර්තමේන්තු සුපරීක්ෂකයකු හෝ කළමනාකරුවෙකුට එය පැවරිය හැකිය. කුඩා කාර්යාල සඳහා, ඔබ ඔබේම විය හැකිය. එසේ නම්, මෙම පියවර සම්බන්ධීකරණය කිරීමට උපකාර කළ හැකි ප්රධාන පුද්ගලයින් කීපයක් හඳුනා ගන්න.
වර්තමාන ගැටළු පැරණි අවකාශය හඳුනා ගැනීම සඳහා සහ ඔබේ කාර්යාලයට නව කාර්යාල සඳහා හැකි විසඳුම් ලබා දීම සඳහා ඔබේ කණ්ඩායමද සහාය විය හැකිය. වෙනත් අදහස් දැක්වීම් ඇතුළත් කර ගැනීම සහ වෙනස් වීම ගැන සමහරුන්ට බෙහෙවින් සතුටට පත්ව නොමැති නම්, ඒ පිළිබඳව එකඟත්වය ලබා ගැනීම සඳහා එය විශිෂ්ට ක්රමයකි.
නිතිපතා රැස්වීම් පැවැත්වීම
ඔබගේ කාලසටහනට අනුව, නිතිපතා රැස්වීම් තැබීම සහ සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සහ ඔවුන්ගේ කාර්යාලයේ හෝ වැඩ අවකාශයේ පැකේජය කිරීම සඳහා ඔවුන් කළ යුතු දෑ ගැන දැන ගැනීමට වග බලා ගන්න . ඕනෑම කනස්සල්ලක් හෝ කනස්සල්ලක් සීමා කිරීම සඳහා සියලු දෙනා දැනුවත් කිරීම වැදගත් වේ. චලනය යනු සැළකිලිමත් නොවීම විශේෂයෙන් ම සම්බන්ධ වන සෑම දෙනාටම දැඩි මානසික පීඩනයක් ඇත.
ඔබේ අයවැය තීරණය කරන්න
ඔබ ඔබගේ පියවර සඳහා නිශ්චිත අයවැය මුදලක් ලබා ඇත්නම්, ඔබ ව්යාපාරයට කුලියට ගැනීමට පෙර හෝ මුලින්ම පළමු කොටුව ඇසිරීමට පෙර වියදම් හඳුනා ගැනීම වැදගත් වේ.
කාර්යයන් පැවරීම
ඔබගේ සංචලන කමිටුව සම්පුර්ණ කළ යුතු කාර්ය ලැයිස්තුවක් නිර්මාණය කර ඒවා කාලසටහන / උපලේඛනයට එකතු කිරීමට වග බලා ගන්න.
දුරකථන මාර්ගිකයන් හෝ පරිගණක ජාල විශේෂඥයන් වැනි විශේෂ සේවා සපයන්නන් අවශ්ය විය හැකිය. එක් එක් දෙපාර්තමේන්තු කළමණාකරු හෝ අධීක්ෂකයකු ඔවුන්ගේ ප්රදේශයේ සිට අවශ්ය දේ ඉල්ලා සිටින්න. පිළිගැනීමේ ප්රදේශය, ලොබි හා ගබඩා කරන ස්ථාන වැනි සාමාන්ය ප්රදේශ ආවරණය කර ගන්න.
වඩාත් තීරනාත්මක කර්තව්යයන් වන්නේ ව්යාපාරයන් කුලියට ගැනීමයි . කාර්යාල කටයුතුවලදී සුවිශේෂී වන ව්යාපාරයක් තිබේ. ඔබ ඔබේ පර්යේෂණ කරන්නේද, නිවැරදි ප්රශ්න අසන්න, ඔබේ ව්යාපාරය තක්සේරු කිරීමට ඔබේ සමාගමට පැමිණෙනවාද යන්න. ඕනෑම ගෘහස්ථ පියවරක් ලෙස, ඔබ සමාගම විශ්වසනීය බව සහ සහතික කිරීම සඳහා වන වියදම සඳහා ඔබට හොඳම සේවාව ලැබෙනු ඇත. මෙම කාර්යයට කිහිපදෙනෙකු සඳහා මෙම කාර්යය පැවරිය හැකි අතර, එක් එක් ඇමතුම් නිශ්චිත සමාගම් නෝට්ටු සංසන්දනය කරයි. ඔබට හොඳ මිලක් ලබා ගැනීමට වග බලා ගන්න.
ස්පර්ශ ලැයිස්තුවක් සාදන්න
සැපයුම්කරුවන් සහ ගනුදෙනුකරුවන් යන දෙකම ඔබ කරන ඕනෑම ව්යාපාරයක නිරත වන බව ඔබ දන්නවා ඇත.
මෙම කාර්යය අධීක්ෂණය සඳහා එක් පුද්ගලයෙකුට පැවරීම හොඳ අදහසකි. ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ සේවාදායකයන්ට දැනුම් දීම සඳහා ඔබ ගමන් කරන්නේ කොතැනද යන්න සහ විශේෂයෙන් සන්නිවේදනය අවශ්ය වන්නේ නම්, ව්යාපාරය තුළ ක්රියාත්මක වනු ඇත. ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් ඔබේ සේවාවන් සඳහා වෙනත් ස්ථානයකට නොපැමිණි බවට එවැනි තොරතුරු අත්යවශ්ය වේ.