ඔබේ ලොක්කා සමග ඔබේ සම්බන්ධතාවය ඔබේ වෘත්තිය බාධා කරන්නේදැයි ඔබ කවදා හෝ කල්පනා කර තිබේද? ඔබ කාර්යාලයෙන් පිටත ඔබේ අධීක්ෂකයකු සමඟ මිත්රත්වයක් ඇති කර තිබේද? ඔබ වාර්තා කරන පුද්ගලයා සමඟ ඔබ වැඩි තොරතුරු බෙදා හදා ගැනීමට ඔබ කණස්සල්ලෙන් සිටිනවාද?
සුපරීක්ෂකවරුන් සහ ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය අතර ඇති ධනාත්මක සම්බන්ධතා වර්ධනය කිරීම අත්යවශ්ය වන අතර, ඔබ සලකා බැලිය යුතු කරුණු කිහිපයක් තිබේ. ඔබේ ලොක්කා සමග හොඳම මිතුරන් වීම සාමාන්යයෙන් හොඳ අදහසක් නොවේ, නමුත් ඔබ කවදාවත් කවදාවත් කවදාවත් වෘත්තීය සීමාවන් තිබිය යුතු බව ඔබ අවබෝධ කරගන්නා තෙක් ඔබ පෞද්ගලික මට්ටමෙන් ඇයව දැන ගත හැකිය.
ලොක්කා සහ සේවකයින් අතර මිත්රත්වය
එය හැකි වුවද සුපරීක්ෂකවරුන් සඳහා උපදෙස් ලබා නොදෙන අතර, ඔවුන් වෙත වාර්තා කරන ජනතාව සමීප පෞද්ගලික මිතුරන් බවට පත්වේ. ලොක්කන් මිනිසුන් වන අතර, රැකියා ඇගයීම හා පැවරුම් වලට මැදිහත් වන හැඟීම් ඇත. එම හැඟීම් පසෙකට දැමීමට ඔවුන් සමත් වුවද, වෙනත් අය ඒවාට පක්ෂපාතී බවක් ලෙස දැකිය හැකිය. එය සමස්ත දෙපාර්තමේන්තුවේ චිත්තවේගයට හානි කළ හැකිය.
ලොක්කා සඳහා ඉඟි
ඔබ මිනිසුන් අධීක්ෂණය කරන්නේ නම්, ඔබ පවසන දෙය පිළිබඳව ඔබ ප්රවේශම්කාරී විය යුතු අතර, ඔබ ක්රියා කරන ආකාරය සහ ඔබගේ සේවකයින්ගේ ජීවිත තුළට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන සැලකිලිමත් විය යුතුය. එය බෙහෙවින් අවිනිශ්චිත සමබර කිරීමේ ක්රියාවලියකි.
ලොක්කන්ට උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- මිත්රශීලී වෙන්න. ඔබ සති අන්තයේ සුපරීක්ෂාකාරී ලෙස කටයුතු කරන ජනයා සමඟ වාඩිවී සිටීම අදහස් නොකරයි. ඒ වෙනුවට, සෑම දිනකම සුහදශීලී සුභ පැතුම් පිරිනමන්න. පුද්ගලයා තම රැකියාවට බලපාන ඕනෑම දෙයකට අවංක උනන්දුවක් දැක්විය යුතු අතර, කාරුණික වචනයක් සමඟ පහසුවෙන් ලිහිල් කළ හැකි අතර, අවශ්ය විට ලබා ගත හැකිය. පොඩි පොඩි තොරතුරක් හෝ ආරාධනා කිරීමක් නොලැබෙන තාක් කල් කුඩා කතාවක් ඉදිරිපත් කිරීම හොඳය.
- මිත්රශීලී එහෙත් වෘත්තීය චර්යාවක් පවත්වා ගන්න. ඔබේ ශරීරයේ භාෂාව ඔබේ කාර්යමණ්ඩලයට වඩා වැඩි යමක් පෙන්වයි. එබැවින් ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී ඔබේ මුහුණේ නොසැලකිලිමත් නොවන්න. නිතරම සිනාසෙන්න, කතාබහ සහ වෙනත් අන්තර්ක්රියා අතර සංවේදී බව පෙන්වන්න.
- සැඟවෙන්න එපා. දවස පුරාම ඔබේ කාර්යාලයේ අසුන් ගන්න එපා. මෙය ඔබේ සේවකයන්ට ඔවුන් ගැන සැලකිල්ලක් නොදක්වන හෝ වැඩ කරන ස්ථානයේ එදිනෙදා සිදුවන සිදුවීම් සමඟ කරදර වීමට අවශ්ය නැත.
- විවෘත වන්න. ඔබේ කාර්යාලයේ කාමරයක් තිබේ නම්, ඔබ සැහැල්ලු සංවාදයක් ඇති කර ගත හැකි පරිදි පුටු කිහිපයක් හෝ පුටු සහ සෝෆා පහසු ආසන සැලැස්මක් ගැන සිතා බලන්න. ඔබට කාමරයක් නොමැති නම්, ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන අයට තර්ජනයක් විය හැකි බාධකයක් ඉවත් කිරීම සඳහා ඔබේ මේසය පිටුපස සිට ඔබගේ පුටුව ඇදගෙන යන්න.
- පැමිණිලි වලට වඩා තවත් බොහෝ දේ ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබ යම් දෙයක් වැරදි කරන විට මිනිසුන් දැනගත යුතු බව අනුමාන කළ හැකිය, නමුත් එය එසේ නොවේ. තමන් කරන යහපත් දේවල් ගැන ජනයා ඇහුම්කන් දෙන විට ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ සඳහා ණය ලබා දෙන විට, ඔවුන් සාමාන්යයෙන් විවේචන හා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා විවෘතව සිටිති.
- ඔවුන්ගේ පෙනුම පිළිබඳව අදහස් දැක්වීමේදී ප්රවේශම් වන්න. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, තමන් පැළඳ සිටින දේ හෝ ඔවුන් පෙනුම ගැන යමක් සමනය කිරීම හෝ අමතන්න විට පෞද්ගලික පුද්ගලයෙකු වීමෙන් වළකින්න. "ඔබ අද ඉතාම දක්ෂයි" යනුවෙන් ඔබට කියනු ඇත.
- ඕපාදූප නැහැ. ඔබගේ සේවකයන් අතර ගැටළුවක් ඇති විට, ප්රශ්නය විමසීමට හා කුමක්ද යන දේ විමසා බැලීම හොඳයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ එකිනෙකා සමග සහයෝගීව සාකච්ඡා කිරීමේදී ඔබ කවදාවත් හරස් නොවිය යුතු රේඛාවක් තිබේ. ඔබේ මතය ප්රකාශ නොකර සිටීම හෝ සාකච්ඡාව ඕපාදූප ලෙස සැලකිය හැකි යථාර්ථයක් බවට පත්වීමට ඉඩ හරින්න.
- උදාහරණයක් දෙන්න. කාර්යාලයේ ක්රියාකාරීත්වය, ඇඳුම් පැළඳුම් සහ අනෙකුත් වැදගත් වෘත්තීය ගුණාංගයන් පිළිබඳ කටයුතු කරන ආකාරය පිළිබඳව ඔබේ සේවකයන් ඔබ දෙස බලනු ඇත. ඔබ කැමතිද නැතත්, අධීක්ෂකයකු ලෙස, ඔබ ආදර්ශයක් ලෙස කටයුතු කරයි.
- සමාජ මාධ්ය මත අතිශයින්ම තදබල ලෙස භාවිතා කරන්න. බොහෝ විට සමාජ ජාල අඩවිවල සිටින ඔබේ මිතුරා "මිතුරා" හෝ "අනුගමනය කරන්නා" අනුමත කළත්, ඔබ වෘත්තීය ලෙස හැසිරවීමට සෑම විටම ප්රවේශම්කාරී විය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, ඔබ ඔවුන්ගේ ගෞරවය අහිමි වීමේ අවදානමක් දරයි.
- සමාජ සිදුවීමක් අත්හැරීමට පළමුවෙන් වන්න. පක්ෂයක් දිගු වේලාවක් එල්ලීම හෝ ඔබේ අවදානම නොගැලපීමේ රේඛාව හරහා ගමන් නොකරන්න. ඔබ ලොක්කා නම්, ඔබගේ සේවකයින්ට සමාන සමාජ සිදුවීම් වලට සහභාගී විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සමඟ ඔබේ ස්ථානය නියෝජනය කරන ආකාරයෙන් ඔබ හැසිරවීමට අවශ්යය. මෙහි තේරුම වන්නේ වර්ණයෙන් තොර වර්ණ නොපෙනීම හෝ සමාගමේ ප්රතිපත්තිවලට එරෙහිව යමක් සිදු කිරීමයි.
සේවකයා සඳහා ඉඟි
සේවකයකු වශයෙන්, ඔබ කාර්යාලයේ ඇති සම්බන්ධතාවයන් සම්බන්ධයෙන් ඔබ වගකීම දරනු ලබන අතර ඔබගේ ප්රධානියා සමඟ ඔබ ක්රියා කරන ආකාරය ඇතුළත් වේ. ඔබේ අධීක්ෂකවරයා කවුරුන්දැයි සිතනවාද නැද්දැයි ඔබ සිතනවාද නැද්ද කියා හෝ දිනපතා ඇයව දකින විට ඔබ බියෙන් පසුවන බැවින්, ඔබේ වෘත්තීයභාවය වඩාත්ම ධනාත්මක ආකාරයෙන් පවත්වා ගත යුතුය.
සේවකයින් සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- කාලය මත පැමිණෙන්න. සේවකයෙකුට තම ලොක්කා සමග වැරැද්දට වැරෙන් පහර දීමට කළ හැකි දෙයක් වන්නේ නිතරම ප්රමාද වී ඇති බවය. සමහරවිට ඔබ ඇතැම් අවස්ථාවලදී පසුබැසීමට ඉඩ ඇති බවටත්, සමහර විට වඩාත් ගැළපෙන තත්වයන් ඇති වුවද, එය සම්මතයක් බවට පත් නොකරන්න. ඔබ දිනපතා මුණගැසෙන්නේ නම්, ඔබගේ ලොක්කා ඔබ ගණන් කළ හැකිය.
- පෙන්වන්න ගෞරවය. ඔබේ ප්රධානියා වල් හා පිස්සු සති අන්තය තුළ සිටින බව ඔබ දැන සිටියත්, ඇය කාර්යාලයේ දී ඇය තවමත් ඔබගේ අධීක්ෂකවරයාය. ඇයගේ ස්ථාවරය වෙනුවෙන් ගෞරවනීය වන්න, ඔබ අනුමාන කිරීමට කැමති කෙනෙකු ලෙස ඔබ ඇයව දකින්නේ නැත.
- රහස් තබා ගන්න. බොහෝ ව්යාපාරයන්ට ඔවුන්ගේ තරඟකාරී ඉරියව්ව පවත්වා ගැනීම සඳහා යම් රහස්යභාවයක් අවශ්ය වේ. විශ්වාසවන්තභාවය යනු සේවකයකුට ඇති වඩාත්ම වටිනා භාණ්ඩයකි.
- කිසිවක් ගැන අහංකාර නොවන්න. ඔබ හා ලොක්කා වසර ගණනාවක් මිත්රශීලීව සිටි බව ඔබ සාමාන්යයෙන් දැන සිටිය හැකිය. නැතහොත් එම සමාජයේ සාමාජිකයකු විය හැකිය. ඒ ගැන සෝබිබි ක්රියා කිරීමට තවමත් කිසිදු හේතුවක් නැත. ඔබේ සේවකයා ඔබේ උද්ධච්ඡකම ගැන නොසලකන අතර, ඔබත් මේ ආකාරයෙන් කටයුතු කරන බව ඔබගේ ලොක්කා ඔබ දැනගනීවි. ඔබ හා ඇය අතර දුර වෙන් කිරීමට ක්රම සොයා ගත හැකි වනු ඇත.
- කවදාවත් බාධා කරන්න එපා. ඔබ ලොක්කාට වඩා වැඩි යමක් දැන සිටියත්, ඇය රැස්වීමක දී යමක් හෝ එක් පුද්ගලයෙකුට කතා කරන විට, ඇය පවසන දේ අවසන් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන්න. ඔබ කතා කිරීමට සිදුවුවහොත්, එය ආචාරශීලී ආකාරයෙන් කරන්න.
- සමාව ඉල්ලීමට තරම් නිහතමානී වෙන්න. ඔබ යම් දෙයක් ගැන වරදවා ගත්තොත් හෝ ඔබ ඔබේ රැකියාවෙහි වැරැද්දක් සිදු කරන්නේ නම්, ඔබ වරදවා වටහා ගැනීමට සහ වරදට සමාව ඉල්ලන්න . ඒ ආකාරයෙන්, ඔබ කරදර වීමට හෝ හැඟීමකින් තොරව ඉදිරියට යා හැකිය. ප්ලස් ටෙක්ස් ඔබ ඔබේ ධාවන පථ ආවරණය කිරීමට උත්සාහ නොකරන අවංක සහ නිහතමානී කෙනෙකු ලෙස ඔබව දකිනු ඇත.
හවුල්කාරයෙක් ලොක්කා බවට පත්වන විට
ඔබ ඔවුන් සමඟ කටයුතු කිරීමේ වගකීම පැවරී ඇති කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු වීමෙන් ඔබත් ඔවුන් සමඟ මිත්රශීලීව කටයුතු කළ හැකිය.
ඔබ හදිසියේම ඔබේ මිතුරන් වෙත ආපසු හැරවීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. එහෙත් ඔබ වෙනත් කාර්යභාරයක සිටින බව දැන සිටිය යුතුය. සැබෑ වෘත්තිකයන් කවුදැයි වටහාගෙන ඇත. ඔබට හිතවත් අය ඔබේ හැඟීම්වලට රිදවන්න ඉඩ නොදෙන්න.
ඔබේ සේවකයාගෙන් එක් කෙනෙක් ලොක්කා බවට පත් වන විට ඔහුගේ තනතුරට ගරු කරන්න. ඔහු සමඟ සුහදශීලීව කටයුතු කරන්න, නමුත් ඔහු වරක් ඔබ මෙන් ඔහු සමඟ කිට්ටු බැඳීමක් අපේක්ෂා නොකරන්න, එය ඔබ දෙදෙනාම අද්භූත තත්ත්වයකට පත් කළ හැකි නිසා. ඔබ ඔහුගේ නව කාර්යභාරය තේරුම් ගෙන සිටින බව දැනගන්න. හැකි තරම් හැකි තරම් වේදනාකාරී ලෙස සංක්රාන්තිය සිදු කිරීමට ඔබ කළ හැකි සියල්ල කරන්න.
සමාගම් ප්රතිපත්ති
සුපරීක්ෂකවරුන් සහ ඔවුන් යටතේ වැඩ කරන අය අතර සබඳතා පිළිබඳව ඔබේ සමාගමට යම් ප්රතිපත්ති තිබිය හැකිය. ඔවුන් කුමක් අනුමත නොකරනවාදැයි ටී ටී එකක් අනුගමනය නොකරන්න.