මූලිකම පිළිවෙත් අනුගමනය නොකරන විට ඔබ කාර්යාලයේ මුළුතැන්ගෙය ඔබට වැඩ කළ හැකි විශාලතම ගැටළුවකි . ඔබගේ පහසුව සඳහා කුස්සියට උපකරණ සපයන සමාගමක් සඳහා වැඩ කිරීමට ඔබ වාසනාවන්ත නම්, ඔබ එය භාවිතා කරන අන් සෑම කෙනෙකුගේම ගෞරවය තිබිය යුතුය. හොඳ වෘත්තීය සබඳතා පවත්වා ගැනීමට මෙය අවශ්ය වේ. ඔබේ කාර්යාලයේ කුස්සිය බෙදාගන්නා අන් අයගේ ගෞරවය නොමැතිකම රැකියාව තුල සේවකයින් අතර ගැටුම් නිර්මානය කිරීමට හැකිය.
මූලික කාර්යාල කුස්සිය
එය පිරිසිදු කරන්න. ඔබ බොහෝ දෙනෙක් සිටින බව මතක තබා ගන්න. හැමෝම කුඩා අවුල් ජාලාවක් නම්, ඔබට කිසිවිටෙක මුහුන දීමට කිසිවිටෙකත් කැමති නැත. අතිරේක පියවරක් හෝ දෙකකින් ඔබේ කුණු කුණු කූඩයට දමන්න, ඕනෑම පිටාරම්භක බිඳින්න, එදිනෙදා ඔබ ගෙන යන ඕනෑම දෙයක් ඉවත් කරන්න.
ශීතකරණයක් නිශ්චල දේපල වලට ගරු කරන්න. ඔබ එකම ශීතකරණයක් භාවිතා කරන විශාල සේවක කණ්ඩායමක් සිටින විට අවකාශය වටිනා ය. සීතල විය යුතු දේ ශීතකරණයට පමණක්. ඉතිරිය ඔබේ මේසය තුළ බෑගයක තබා ගත හැකිය.
ඔබේ දේ පමණක් කන්න, පානය කරන්න. වෙනත් සේවකයකුගේ සෝඩාවලට පෙළඹවීම කෙසේ වෙතත්, එය ඔබ සතු නොවේ, ඒ නිසා එය ගන්න එපා . පුද්ගලයා ඔබට යම් යම් අයෙකු ඉදිරිපත් නොකළහොත් එහි නොමැති බව පෙනී යයි. ඔබ එය ශෝකජනක නම්, ඔබේ සාප්පු ලැයිස්තුවට අයිතමය එකතු කර ඔබගේම දේ ලබා ගන්න.
ඔබේ ආහාර ලේබලය විස්තර කරන්න. ඔබේ ආහාරය හෝ පානය අයත් කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳ කිසිදු සැකයක් නැති බවට සහතික කිරීමට ඔබේ අකුරු ලියන්න. ඒ නිසා කෙනෙකුට අවංකවම කිව හැකිය කියා ඔහු නොසිතූ ලෙසම පැවසුවාය.
එය උදුරා ගැනීමට පෙර ඔබේ ආහාර ඉවත් කරන්න. ඔබ එදිනෙදා ආහාරයට ගැනීමට අදහස් කරන දේ සඳහා ශීතකරණය භාවිතා කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සමහර දවස්වල ඔබේ දිවා ආහාරය හෝ පානය කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. මෙය සදාකාලිකවම එය අත්හැර දැමීම සුදුසු නැත. එය තැනින් තැන වැසීමට හෝ හරිත දේවල් වර්ධනය වීමට පෙර එය රැගෙන යන්න.
ඔබ ඔවුන්ව සොයා ගත් උපකරණ ... හෝ ඒවා සොයා ගැනීමට වඩා හොඳයි. ඔබ ටෝස්ටර් හෝ මයික්රෝවේව් වැනි කාර්යාල උපකරණ භාවිතා කරන විට, එය පසුව පරීක්ෂා කර ගන්න. ඔවුන් ඔබේ උපකරණ භාවිතා කිරීමට පෙර ඔබේ අසීරුතාව පිරිසිදු කිරීමට නම්, ඔබේ සේවාවේ නියැලෙන්නන් කලබල වනු ඇත.
මුළුතැන්ගෙයි අත්යවශ්ය භාණ්ඩ හා සැපයුම අඩු වන විට කවුරු දැන ගන්නේද? ඉඟි ඩිස්පෙන්සර් පාහේ හිස් බව ඔබ දකිනවා නම් එය පිරවීම හෝ එය යලි පිරවීම සඳහා කෙනෙකුව සම්බන්ධ කර ගන්න. ප්ලාස්ටික්, කඩදාසි පිඟනුත්, ප්ලාස්ටික් පැතලි, සීනි, කෝපි ක්රීම් යනාදීන් හා අනෙකුත් වියදම් කළ හැකි දේ සඳහාද මෙය සිදු වේ.
බීර තවත් කෝපි. ඊළඟ පුද්ගලයා සඳහා ඔබ වැඩිපුර පිළියෙළ කරන තාක් කල් අවසාන කෝප්පය කෝප්පයක් වත් කිරීම හොඳය.
ප්රබල සුවඳ ගෞරව කිරීම. ඊයේ රාත්රියේ මාළු වැනි ඇගේ යෝගට් රස කිරීමට කිසිවෙකුට අවශ්ය නැත. ගතියෙන් හා පිරිසිදු කළ හැකි සුවඳින් ආහාර ගැනීමෙන් වළකින්න.
හොඳ මේස හැසිරීම් ඇති කරන්න . ඔබ සමඟ හවුල්කරුවන් සමඟ විවේක කාමරයේ දිවා ආහාරය ගන්නා විට පවා ඔබ එය දිවා ආහාරය ලෙස සැලකිය යුතුය.
බිම් අවදානමක් වළක්වා ගන්න. ඔබ යමක් ඔලීව ගියොත් එය පිරිසිදු කරන්න. කෙනෙකු ලිස්සා වැටීම හා වැටීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු වීමට ඔබට අවශ්ය නැත. එය පිරිසිදු කිරීමෙන් පසු එය පරීක්ෂා කිරීමට අමතක නොකරන්න. ඇලෙන සුළු හෝ සිහින් නිධි තිබේ නම් නැවත එය පිරිසිදු කරන්න.
පසු-පාර්ශවීය ඉතිරි කිරීම් නීති බලන්න. කාර්යාලයීය රැස්වීමකින් පසුව, ඔබේ අධීක්ෂකවරයා විසින් ශීතකරණය සහ ඉතිරි කුටිවල ගබඩා කර තැබීමට විවෘත ආරාධනාවක් සමඟ ඔබේ ගබඩාව ගබඩා කර තැබිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එය නොමිලයේ ලබා දෙන බව නොසිතන්න. අධීක්ෂකයකු පණිවුඩයක් එවීමෙන් හෝ ඔබට අවශ්ය දේ ලබා ගැනීමට ඊමේල් අවසර ලබා නොදේ නම්, අල්ලා ගැනීමට පෙර විමසන්න.
පිරිසිදු කිරීමේ කමිටුව සමඟ එක්වන්න. පක්ෂයෙන් පසු, බිමට පැනලා, අවුල පිරිසිදු කරන්න. ප්රමාණවත් තරම් මිනිසුන් එසේ කරන්නේ නම්, එය අභ්යවකාශය සහ ස්පේන් එක ලබා ගැනීමට දිගු කල නොකළ යුතුය. භයානක පැත්තෙන්, අවුල් පෙට්ටියෙන් ඉවතට යාමෙන් ඔබේ වගකීම් ඉටු නොකිරීමේ නරක නමක් ඔබ සමඟ තබා ගත හැකිය.
අවශ්යතාවයක් දකින පරිදි පිරිසිදු කරන්න. ඔබ කුස්සියේ හෝ ගවේෂණයෙන් පිටත යමක් තැනින් තැනට යවන විට, ඒ ගැන යමක් කරන්න. බොහෝ විට, ඔබ එය කළ හැකිය. ඔබේ සමාගමට පිරිසිදු කිරීමේ කාර්ය මණ්ඩලයක් හෝ නඩත්තු කාර්ය මණ්ඩලයක් තිබේ නම්, කුණු කසළ ඉවත් කිරීමට කෙනෙකුට ආරාධනා කරන්න.
යම් නීතිරීති පළ කරන්න. කාර්යාල කුස්සියේ බිත්ති මත රීති ලැයිස්තුවක් දැනටම නොමැති නම්, එකක් සෑදීම ගැන සලකා බලන්න. ඔබ එය පළ කිරීමට පෙර වෙනත් සේවකයින්ගෙන් ලැබෙන තොරතුරු ඉල්ලා සිටීමට පෙර ඔබේ අධීක්ෂකයාගෙන් අවසර ලබා ගන්න.
රීති බිඳී ගිය විට කළ යුතු දේ
අන් අය අන් අයට ගරු කරනවා නම්, ඔබට කරදර වීමට දෙයක් නැත. කෙසේ වෙතත්, අමතක වන සේවකයා විය හැක. ඔබේ ව්යාපාර සම්බන්ධතාවය බිඳ දැමීමට ඔබට අවශ්ය නැත, නමුත් පුද්ගලයා මතක් කර ගත යුතුය. සමාගම විසින් නීති රීති සකස් කර නොමැති නම්, කුස්සියට උපකරණ භාවිතා කරන සෑම අයෙකුටම මෙය හැසිරවිය හැකි ආකාරය පිළිබඳව සැලැස්මක් සකස් කරගත යුතුය. ඔබ එක් පුද්ගලයෙකුට ප්රථම වරට ඔබ එක් පුද්ගලයෙකු වෙතට පිවිසිය හැකි අතර, එය වැඩ නොකෙරේ නම්, ඔබගේ අධීක්ෂකයා එය සමඟ කටයුතු කරයි. මෙහි අරමුණ වන්නේ දුෂ්කර හැඟීම් නොමැතිව වෘත්තීය කාර්යාල පරිසරයක් පවත්වා ගැනීමයි.