ඔබේ වැඩ කටයුතු සාර්ථක වුවද, සමහර අය ඔබව නොසලකා හරින ලදැයි ඇතැම් අය ඔබ ප්රශංසා කළෙහිද? ඔබ විවිධ රැකියා සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට භාජනය වී ඇති අතර, වෙනත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලැබුණේ නැත? එම ප්රශ්නවලින් එකකට ඔබ කීවා නම්, ඔබේ රැකියා කුසලතා හැර වෙනත් දෙයක් දෙස බැලීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
ඔවුන් සඳහා වැඩ කරන ජනතාව මෙන් ම ඔවුන් යහපත් බව ව්යාපාරික නායකයින් තේරුම් ගෙන ඇති නිසා, ඔවුන්ගෙන් වැඩි දෙනා එකිනෙකා සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔවුන්ගේ සේවකයන් දිරිගන්වයි.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඔබේ ළමා කාලය සමග අත්වැල් බැඳගත් සබඳතාවන්හි දී ඔබ වඩාත් සැලකිලිමත් යමක් සහිත ඇතැම් සමාජ etiquette මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කළ යුතුය.
ඔබ ඔබේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් සඳහා ඔබ තෝරා ගත් පරිසරයක සිටින බව ඔබ අමතක නොකරන්න. ලොව පුරා ඇති සියලු චමත්කාර්යයන් ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ නොකරනු ඇත. නමුත් කියවීමට හා නිවැරදි දේ දැන ගැනීමෙන් ඔබේ වැඩ කරන කාලය වඩාත් පහසු කර ගත හැකිය.
සුහදශීලී බව
දවස පුරාම ඔබේ මුහුණට සිනහවක් ඇති කර ගැනීමට කිසිවෙකු අපේක්ෂා කරන්නේ නැත. එහෙත් සුහදශීලීභාවයේ අවුන්සයක් සන්නිවේදනය සඳහා දොරවල් කිහිපයක් විවෘත කරනු ඇත. මිනිසුන් නොසලකා හැරීම හෝ කුරුල්ලෙකු වීම නිසා කණ්ඩායම් ව්යාපෘතියකට අගුලක් දැමීම හෝ අන් අය සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබ කැමති නැති බව හැඟෙන අයුරු.
කාර්යාලයේ සුහදශීලි භාවය ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා ක්ෂණික හා පහසු ක්රම:
- ක්ෂණික සුභපැතුම් සමඟ දිනයක් පටන් ගන්න. ඊළඟට කූඩුවේ සිටින පුද්ගලයා දිනක් ආරම්භ කිරීමට සිනාසෙනු ඇත.
- ඔබ නොදන්නා කෙනෙකුට අත තැබිය හැකිය.
- අනිත් අය කොහොමද අහනවා.
Stay Connected
සම්බන්ධක හා "ලූප්" අතර සිත් ඇදගන්නා අතර, සුලු කාර්යාලීය ඕපාදූපවලට සම්බන්ධ වී ඇති බව මතක තබා ගන්න. එය දැන සිටීම සැමවිටම හොඳ අදහසක් වන නමුත්, ඔබ සැක කරන තොරතුරුද පැතිරවීම පිළිබඳව හෝ ඔබ සැක කළ නොහැකි යමක් ගැන සවන් දීම ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
ඔබේ කාර්යාලයේ නව බුමුතුරුණු හඬක් ඇසෙන විට, අවධානය යොමු කරන්න. එහෙත් එය ඉහළ මට්ටමේ සිට එක් වන තෙක් සත්යය ලෙස පිළිගන්න එපා. කාර්යාලයේ චැටර් නිතරම පටන් ගන්නේ කාර්යාලයේ සිසිල් භික්ෂුවක් ලෙසයි. එය සත්යයක් නොවේ. ඔබ අසන දෙය ඔබ හෝ ඔබේ රැකියාවට බලපාන දෙයක් නම්, ඔබ දැනගත යුතු නව දෙයක් තිබේ නම් ඔබගේ අධීක්ෂකයාගෙන් විමසන්න. ඕපාදූප ගැන සඳහන් නොකරන්න, නැතහොත් ඔබගේ ලොක්කා ඔබ එය මත සිටිනු ඇතැයි සිතනු ඇත.
බාධා කිරීම්
බොහෝ කාර්යාලවල දිනක් පුරා සිදු වන බාධා සිදුවිය හැකි නිසා, ඒවා සමඟ කටයුතු කිරීමට ඉගෙන ගැනීම හොඳ අදහසකි. පළමුවෙන්ම වැදගත් වන අත්යවශ්යතාවය හා හදිසිතාව තක්සේරු කිරීම අවශ්යයි.
බාධා වලට මුහුණදීමට යම් ආකාර කිහිපයකි:
- රැස්වීමක දී ඔබේ ජංගම දුරකථනය ඇඟිලි ඇත්නම් එය පරීක්ෂා කර බැලීමට හොඳ හේතුවක් නොමැති නම් එය නොසලකා හරින්න. එම කාරණය නම්, රැස්වීම මෙහෙයවන පුද්ගලයා කලින් දැන ගැනීමට සලස්වන්න.
- ඔබ යම් කාර්යයක් මැද සිටින අතරතුර, යමෙකු ඔබ වෙතට යන විට, ඔබ කාර්යබහුල බව දැන ගන්න. බාධා කිරීම් තීරනාත්මක නම්, හැකි ඉක්මනින් එය සමඟ කටයුතු කරන්න. ඉදිරියේදී, වහාම අවධානය යොමු කළ යුතු හදිසි අවස්ථාවක් ඇතිවන විට ඔබට බාධා කළ යුතු බව අන් අයට දැනුම් දිය යුතුය.
- ඊ-මේල් මගින් හෝ පසුකාලීනව කළමණාකරණය කළ හැකි යමක් වෙන කිසිවෙකුගෙන් බාධා නොකරන්න.
කාර්යාල දේශපාලනය
ඔබ තනිවම කටයුතු නොකරන අතර, ඔබ වැඩ කරන ඕනෑම කෙනෙකුට කිසිවිටකත් සම්බන්ධ නොවන්න. කාර්යාල දේශපාලනය සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු වනු ඇත. එය ඍණ විය යුතු නැත. ඔබේ කාර්යාලයේ සිටින සියලුදෙනාම පොදු ඉලක්කයකට වැඩ කරන බව මතක තබා ගන්න: ඔබේ සමාගමේ සාර්ථකත්වය.
කාර්යාල දේශපාලනය සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා ඔබට මාර්ග:
- වගකීම් දැරීමට නොහැකි විට පවා කමිටුවල සේවය කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. මෙය ඔබේ කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයා වීමට ඔබේ කැමැත්ත සහ හැකියාව පෙන්නුම් කරයි.
- රැස්වීමකට ප්රමාද වෙන්න එපා .
- යමෙකු අවුල් වී ගියත්, ඔහු හෝ ඇය බසයට යට නොවී ය. ඔබට හිරිහැරයක් හෝ යෝජනාවක් තිබේ නම්, එය පුද්ගලිකවම සහ හමුදාවකින් තොරව ඔබට කරන්න. ඔබට එම පුද්ගලයාගේ සහයෝගීතාවය අවශ්ය වන අවස්ථාවක් තිබිය හැකි අතර, ඔබගේ සේවකයින් නුසුදුසු කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත, වැරදි හා උපායශීලීව හැසිරවිය යුතුය.
- එය නියමිත ස්ථානයේ ප්රශංසා කිරීමට මතක තබා ගන්න. වෙනත් අයෙකුගේ අදහස් ක්රියාත්මක කිරීම ඔබ වෙනුවෙන් ණය ලබා ගැනීමට උත්සාහ නොකරන තාක් කල් ඇත. අනාගතයේදී ඔබ කරන දේ මතක තබාගන්න.
- මිනිසුන් ප්රවර්ධනය කරන විට, ඔහු හෝ ඇය ඒකට සුදුසු නැති බව හැඟීයාමෙන් සිදුවිය හැකි විය හැකිය. ඊර්ෂ්යාව කිසි විටෙක ආකර්ෂණීය නොවේ. ධනාත්මක වන්න, සමහරවිට ඔබට ඊළඟ වතාවේදී ඔබ ප්රවර්ධනය සමඟ එක් වනු ඇත.
සන්නිවේදන
සේවක කණ්ඩායමක් සාමාජිකයන් අතර සන්නිවේදනය තරම්ම හොඳයි, ඒ නිසා ඔබ ඔවුන් ගැන සැලකිලිමත් වන ඕනෑම දෙයක් ගැන ලූප් තුළ තබා ගන්න. කිසිවෙකු අත් නොහරින බව සහතික කිරීමට පහසුම ක්රමය වන්නේ සෑම කෙනෙකුටම ඇතුළත් වන විද්යුත් තැපැල් ලිපියක් සැකසීමයි. සෑම රැස්වීමකටම ලුප්ත වෙත යැවිය යුතු ය.
සන්නිවේදනය විවෘත කිරීම සඳහා අතිරේක උපාය:
- ඔබේ ඊමේල් සහ හඬ තැපැල් ලිපිනයේ පිහිටුවා ඇති කාර්යාලීය පණිවුඩයක් සකසා ගන්න.
- ඔබ ඊමේල් පණිවුඩයක් යවන විට හැකි තරම් ඉක්මනින් ලබා ගන්න. එක් දිගු ඊමේල් හි ප්රධාන ලකුණු දහයක් ලැයිස්තුගත නොකරන්න (එය රැස්වීමක් වසා දැමීම හැර) හැර, එක් එක් ගැටළුව වෙන් වෙන් වශයෙන් විමසන්න.
- ඔබ යම්කිසි දෙයක් ගැන නොපැහැදිලි නම්, එය කණ්ඩායමට ප්රකාශ කරන්න. යමක් තේරෙන්නේ නැති එකම පුද්ගලයා ඔබ නොවේ.
- ගැටුමක් ඇතිනම් පෞද්ගලිකව එය විසඳා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. කෙසේ වෙතත්, සමස්ත කන්ඩායමට සම්බන්ධ වන්නේ නම්, විසංයෝජනය වළක්වා ගැනීම සඳහා තුන්වන පාර්ශ්වීය මැදිහත්කරුවෙකු ගෙන ඒමට අවශ්ය වනු ඇත.
- කණ්ඩායමට කිසිවෙකුගේ අදහස් කිසිවක් ප්රකාශ නොකරන්න. මෙය ඕපාදූපයේ ආරම්භය විය හැකිය.
පෞද්ගලික කාරණා
මිනිස්සු කාර්යාලයේ වැඩ කරපු නිසා හැම පෞද්ගලික කාරණාවක්ම අල්ලගන්න ක්රමයක් නැහැ. ඒවා හැසිරවීම සහ ඔබේ වෙනස්කම් පිළිගැනීමට ඉගෙන ගන්න. වෙනත් අයගේ අදහස් සමඟ ඔබ එකඟ නොවන විට, ඔබේ කාර්යාලීය සබඳතා ඔබේ ජීවිතය වැඩිදියුණු කළ හැකිය.
යම් පුද්ගලයන්ගේ පෞද්ගලිකත්වයන් ක්ලික් කරන බව මතක තබාගන්න. ඔවුන් කාර්යාලයෙන් පිටතදී පෞද්ගලික සම්බන්ධතාවක් ඇති කර ගත හැකිය. ඔබ ඇතුළත් නොකළහොත්, නරක නැහැ. ඔබේ පොදු අරමුණු, සංස්කෘතිය, උච්චාරණය හෝ වෙනත් ඕනෑම දෙයක් ඔවුන් සමඟ එකතු කර ගැනීමට ඔබ හා සියල්ලට සම්බන්ධ කිසිවක් නැත.
තවත් Office Etiquette ඉඟි
කාර්යාලයේ සෑම දිනකම නව අභියෝග ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ආචාර ධර්ම, ධනාත්මක ආකාරයකින් ඔවුන් සමඟ කටයුතු කිරීමට සූදානම් වන්න.
කාර්යාලීය etiquette ඉඟි: